Pagina 12 t/m 16- Het beroepsbeeld van jongeren voor techniek, zorg en onderwijs positief te beïnvloeden;
- Ophalen van levensechte, praktijkgerichte vraagstukken en opdrachten voor PO en VO;
- Borgen van de lopende activiteiten, zoals: Week van de techniek, Techniekdag, Vrouwen in techniek, First Lego League;
- Er wordt een kwartiermaker aangesteld voor de regionale samenwerking vanuit het RMT.
- Uitrol projecten Gelrepact, ook in relatie tot de inclusieve arbeidsmarkt;
- Optimale afstemming met de verbindingen tussen het Rijk en de Arbeidsmarktregio ;
- Het onbenut Arbeidspotentieel wordt in beeld gebracht;
- Aandacht voor jongeren. Leidend hierbij is het Actieplan Achterhoekse Jongeren;
- Inzet op Digivaardigheid;
- Inzet op laaggeletterdheid;
- Ontwikkelen van een meerjarenplan t.b.v. instroom, doorstroom en behoud van medewerkers voor de regio.
- Opzetten eerste projectplan(en), waaronder het HR voucher project vanuit het Gelrepact;
- Communicatie vanuit verschillende projecten en initiatieven verknopen;
- Samenwerking binnen het Gelrepact, met uitrol (boven) regionale projecten en bevordering leercultuur in het MKB.
- Verder uitbouwen van samenwerking met Gelderse Arbeidsmarktregio’s.
- De Interreg VI aanvraag Euregionale Doorlopende Leerlijn (EDL) indienen/uitvoeren samen met Twente
- Verder bouwen aan de relatie met HAN, Saxion en Radboud Universiteit.
- Verkennen van aansluiting bij groeifondsen lopend via deze instellingen.
- Afstemming met de Duitslandcoördinatoren hoe we beter bij grensoverschrijdende onderwerpen kunnen aanhaken.
Om dit alles te realiseren, zijn uiteraard veel partijen nodig die mee gaan werken. Veel zijn daarvoor al benaderd maar je kunt ook zelf met nieuwe plannen komen. Meer daarover in het volgende artikel.
In de aanloop naar onze themabijeenkomst Arbeidsmarkt op 20 september in stadion De Vijverberg plaatsen wij wekelijks een bericht dat hiermee verband houdt.